Детальніше У 2025 році Україна продемонструвала значний стрибок у сфері рекрутингу — від зацікавленості громадян до запуску нових ініціатив та центрів. Центри рекрутингу, які нещодавно відкрилися у Ковелі, Коростені та інших містах, виявилися важливими вузлами у вступі нових кадрів у Збройні Сили України. До ряда вже існуючих програм додалися і новітні проекти, такі як сервіс «Резерв+» та використання порталу «Дія» для електронного рекрутингу.
Не відстають від загального тренду і жінки, частка яких серед кандидатів збільшується. Так, за останніми даними, в Тернопільській області більшість звернень до центрів рекрутингу склали саме жінки, що є показником змін у гендерній політиці військових структур.
Важливу роль у процесі рекрутингу відіграє інформаційна підтримка, що включає відеокампанії та співпрацю з медіа. Примітною стала рекламна кампанія штурмової бригади "Азов", яка відмовилася від героїчних наративів на користь реалістичного зображення військової служби.
Зазначимо, що керівництво Збройних Сил надає велику увагу вдосконаленню процесу рекрутингу, в тому числі через залучення високотехнологічних рішень і оновлення нормативної бази. За останнім рішенням Генштабу, військові частини тепер можуть проводити призов без участі територіальних центрів комплектування, що підвищує ефективність набору.
У статті також розглядаються міжнародні аспекти українського рекрутингу, зокрема досвід колаборації з Литвою та Польщею. Діяльність Українського легіону в Польщі, який залучає добровольців серед українців, що проживають за кордоном, засвідчує еволюцію зовнішніх зв'язків у сфері оборони.
